Какие характеристики необходимо учитывать при увольнении сотрудников, не достигших 18-летнего возраста?

Государственная служба по труду разъясняет, какие специфические аспекты следует учитывать при увольнении сотрудников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Трудовой контракт может быть прекращен по запросу родителей, усыновителей или опекунов несовершеннолетнего, а также государственных учреждений и должностных лиц, ответственных за надзор и соблюдение трудового законодательства, если продление его срока представляет опасность для здоровья несовершеннолетнего или ущемляет его законные права.

Додатково, трудова угода з особою, яка не досягла 18-річного віку, може бути припинена з таких причин:

У випадку якщо неповнолітній працівник звільняється за угодою сторін, у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору або за власною ініціативою, дотримується загальний порядок звільнення.

Відповідно до статті 198 Кодексу законів про працю України, звільнення молодих працівників, які не досягли 18-річного віку, за ініціативою роботодавця або уповноваженого ним органу можливе лише за умови, що буде повідомлено районну (міську) службу у справах дітей. При цьому, звільнення на підставах, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП України, може відбуватися тільки у виняткових випадках та не може бути здійснене без забезпечення новим місцем роботи.

Ось кілька альтернативних варіантів для вашого речення: 1. Основою для цього є: 2. Причинами цього виступають: 3. Факторами, що підкріплюють це, є: 4. Підстави для цього такі: 5. Причини, які підтримують це, включають: Виберіть той варіант, який найбільше підходить для вашого контексту!

На неповнолітніх поширюється дія ст. 44 КЗпП України, згідно з якою при розірванні трудового договору з підстав, вказаних в п.п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП України, працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору (ст. 38, 39 КЗпП України) - в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.