Українцям виплатять компенсації за невикористані відпустки при звільненні: озвучено вимоги.

Під час звільнення співробітник має право отримати компенсацію тільки за два типи відпусток.

В Україні кожен співробітник має право на отримання компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, призначеної для відновлення енергії та релаксації.

Про це інформує "Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці"

Тривалість стандартної річної відпустки не повинна бути меншою за 24 календарні дні при повному відпрацюванні року.

Компенсація за невикористані дні відпустки є обов'язковою відповідно до статті 24 Закону України про відпустки та статті 83 Кодексу законів про працю. Під час звільнення співробітник має право отримати компенсацію тільки за два типи відпусток. По-перше, це невикористані дні щорічної відпустки, які включають основну відпустку, додаткову відпустку за особливі умови праці, додаткову відпустку за роботу в шкідливих або важких умовах, а також інші види додаткових відпусток, таких як відпустка за стаж у місцевому самоврядуванні чи державній службі.

По-перше, компенсацію можуть отримати батьки, які виховують дітей або повнолітніх осіб з інвалідністю з дитинства, що відносяться до підгрупи A I групи, згідно зі статтею 19 Закону про відпустки. Інші види відпусток не підлягають компенсації у випадку звільнення. Однак працівник має право на деякі види відпусток, такі як "бойова" або "чорнобільська", відповідно до статті 3 вищезгаданого закону, до моменту звільнення. Важливо зазначити, що якщо працівника звільняють за порушення трудової дисципліни, він не має можливості скористатися відпусткою перед завершенням трудових відносин.

Згадаємо, що в одній з військових частин було виявлено корупційну діяльність, а також вказано на тих, хто за це відповідає.

Як інформувала Politeka, військовослужбовцю призначили термін у 7 років ув'язнення.

Крім того, Politeka повідомляла, що чоловікові випадково надіслали гроші, і він ухвалив рішення їх не повертати.